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NOUVEAU – La Méthode DiSC « Grandeur Nature Avec ou Sans Couleurs»

 

Fini de répondre aux tests de personnalités barbant, découvrez la version Interactive de la Méthode DiSC !

Vous en avez assez de tourner en rond dans vos relations professionnelles ?

Marre des malentendus qui plombent votre équipe ? Il est temps de passer à l’action !

Découvrez la méthode DISC « Grandeur Nature » L’outil révolutionnaire qui va transformer votre manière de communiquer et de collaborer.

Pourquoi est-ce si difficile de se comprendre ?

Imaginez un monde où chaque interaction est fluide, où les conflits se résolvent en un clin d’œil et où la productivité explose !

Avec la méthode DISC interactive, vous allez non seulement comprendre votre propre style de communication, mais aussi celui de vos collègues/fournisseurs/partenaires.

Fini les frustrations, place à l’efficacité !

Ne laissez pas vos différences vous diviser. Apprenez à les utiliser comme un atout ! Que vous soyez Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux, la méthode DISC vous offre les clés pour adapter votre approche et séduire vos interlocuteurs.

Je transpire « qui je suis » de l’intérieur vers l’extérieur.

La connaissance de soi est essentielle pour développer ses compétences et renforcer sa confiance en soi.

Programme

Découvrir le langage des couleurs version « Grandeur Nature »

Identifier et mieux comprendre les comportements de ses collaborateurs à travers la matrice DISC Convaincre en couleur : Faire passer son message dans la couleur de l’autre; Mieux manager / travailler en équipe grâce à l’approche DISC

Présentation de la méthode du DISC :

Principes et origines Découvrir les 4 typologies de couleurs Rouge, Jaune, Vert, Bleu et les profils comportementaux associés : “Dominance”, “Influence”, “Stabilité”, “Conformité”

❑ Analyser les profils et leurs caractéristiques :

Forces, limites, rapport aux procédures, aux challenges, aux autres, à votre environnement…

Mieux se connaître au travers du DISC et reconnaître les différences chez l’autre

Mieux comprendre son ressenti et son seuil de tolérance face aux différentes couleurs : ce qui me rassure ou m’inquiète chez l’autre

Comprendre pourquoi tel ou tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de ma couleur

Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles

❑ Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix) pour connaître les profils de personnalités

❑ Analyser les facteurs de motivation et les besoins de l’autre

❑ Reconnaître les grands types psychologiques et les comportements sous stress

❑ Apprendre à synchroniser sa communication en fonction de la dominante de l’autre

❑ Préparer son message Choisir et formuler habilement ses arguments en fonction des motivations et des canaux de communication de son interlocuteur

❑ Les facteurs de motivation passés au scanner DISC

❑ Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership

❑ Mobiliser les ressources comportementales de l’équipe grâce au DISC

❑ Identifier son style de management et l’adapter au degré d’autonomie du collaborateur

❑ Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DISC

❑ Cas pratique : Prendre conscience de ses propres modes de communication