NOUVEAU – Deal pour l’emploi : du droit individuel de la formation à l’élaboration du plan de formation

Cinq jours de formation en 2024, voici la nouvelle norme que le gouvernement a mis en place via le deal pour l’emploi. 

En tant qu’employeur vous devez donc tout faire pour respecter ce droit individuel par collaborateur mais également transmettre le plan de formation annuel pour fin du premier trimestre maximum. 

Vous vous sentez inconfortable par rapport à cela ? Cette sensibilisation au deal pour l’emploi et au plan de formation vous permettra de vous sentir plus à l’aise par rapport à cette thématique. 

Objectif : 

• Assimiler la base légale du job deal
• Construire un plan de formation annuel
• Etablir un cahier des charges de la formation

Contenu : 

• Deal pour l’emploi
  • Explication des droits et devoirs de l’employeur

• Construire son plan de formation, oui .. mais comment ?
  • Mes sources d’informations
  • Un plan annuel
  • Les acteurs impliqués
• Le cahier des charges de la formation
  • De la demande à la commande
  • QQOQCCP : l’outil de control

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.