NOUVEAU – Développer une méthode de recrutement efficace
Objectifs
A la fin de la formation, le participant sera capable :
- de mettre en place un processus de recrutement efficace
- de limiter le risque d’erreur de casting
- de potentialiser la qualité de relation avec le collaborateur choisi
Contenu
Généralités
- Partage des objectifs de chaque participant
- Qu’est-ce qu’un recrutement réussi ? : Exploration des critères de succès dans le processus de recrutement.
- Le cadre : Définition des paramètres et des limites du processus de recrutement.
- La notion de compétence : Approfondissement de la compréhension des compétences clés nécessaires pour chaque poste.
Les outils qui aident
- S’intéresser aux personnes (profilage de personnalité) : Utilisation de méthodes de profilage pour mieux comprendre les candidats.
- Gérer ses émotions et celles du candidat : Techniques pour maintenir une approche émotionnellement intelligente tout au long du processus.
- Savoir écouter : Importance de l’écoute active pour une compréhension approfondie des candidats.
- Sortir de l’interprétation : Éviter les préjugés et interprétations hâtives lors de l’évaluation des candidats.
Méthode de recrutement
- Etapes du recrutement : Les différentes phases du processus de recrutement.
- L’entretien et sa structure : Construction d’entretiens structurés pour des évaluations cohérentes.
- Les objectifs de l’entretien : Clarification des objectifs à atteindre à chaque étape de l’entretien.
- Bien clôturer l’entretien : Importance d’une conclusion efficace pour laisser une impression positive.
- Evaluer les candidats et faire son choix : Méthodes d’évaluation pour prendre des décisions informées.
- Adapter sa méthode de recrutement à ses besoins : Flexibilité dans l’approche pour s’adapter aux spécificités de chaque recrutement.
Méthodologie
Méthode participative et interactive basée sur l’échange et le partage.
La situation de chaque participant sert de base et d’exemple à la présentation et à l’utilisation des différents outils.
La méthodologie permet de mettre en commun les bonnes pratiques et les découvertes du groupe afin de trouver des solutions à des difficultés ou des questionnements.
Plan de mise en application individuel établi par chaque participant à la fin de la formation.
Formule
Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.
Remarques
Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).
Témoignages
Formation riche.
Mise en pratique de différentes situations.
Formateur dynamique. Bonne transmission de la matière.
- Dynamisme et bienveillance de la formatrice;
- Qualité du contenu de la formation;
- Interactions avec le groupe;
- Mises en situation adaptées et pertinentes.
- Ecoute, échanges, interactions;
- Jeux de rôle, dynamisme de la coach;
- Le fait qu'elle nous interroge a été très motivant;
- On voit que c'est une passionnée et elle nous transmet cette passion.
Formation très agréable, ouverte, pas trop scolaire, c'est ce qu'il faut pour une matière comme le recrutement.