Entretien de développement personnel

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

Comprendre les enjeux et les finalités de l’entretien de développement personnel.
Préparer et structurer efficacement un entretien centré sur l’évolution professionnelle.
Adopter une posture d’écoute active et bienveillante.
Identifier les leviers de motivation et de développement des collaborateurs.
Élaborer conjointement un plan d’action réaliste et motivant.

Contenu

Comprendre l’entretien de développement personnel

Définition et distinction avec les autres types d’entretiens (évaluation, professionnel).
Objectifs : développement des compétences, motivation, engagement.
Enjeux pour l’organisation et pour le collaborateur.

Préparer l’entretien

Collecte des informations pertinentes (parcours, aspirations, compétences).
Identification des besoins de développement et des opportunités.
Élaboration d’un cadre propice à l’échange.

Conduire l’entretien

Techniques d’écoute active et de questionnement ouvert.
Identification des motivations intrinsèques et extrinsèques.
Co-construction d’un plan de développement personnalisé.

Suivre et accompagner le développement

Définition d’indicateurs de suivi et de réussite.
Mise en place de points d’étape réguliers.
Adaptation du plan en fonction de l’évolution des objectifs et des contextes.

Méthodologie

Apports théoriques interactifs.
Études de cas concrets.
Mises en situation et jeux de rôle.
Échanges et retours d’expérience entre participants.

Évaluation

Auto-évaluation des acquis en fin de formation.

Nombre de participants maximum

12 personnes

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).