NOUVEAU – PSSM – Premiers Secours en Santé Mentale
La santé mentale est devenue un enjeu stratégique, il s’agit ici d’une approche innovante et humaine pour identifier les signes de détresse psychologique et adopter les bons réflexes…
Dans un environnement professionnel en constante évolution, marqué par l’importance du bien-être physique, mental et émotionnel, l’essor de l’intelligence artificielle et un contexte souvent anxiogène pour les jeunes adultes, la santé mentale des collaborateurs constitue un enjeu stratégique.
Le stress, l’isolement ou encore la surcharge émotionnelle sont autant de facteurs pouvant impacter à la fois le bien-être et la performance au travail.
Outre les prescripts légaux en matière de prévention, le développement d’une approche psychosociale favorise le renforcement de la résilience individuelle et collective. S’appuyant sur les meilleures pratiques en matière de prévention, cette formation d’une journée combine aspects théoriques, études de cas et outils opérationnels permettant d’agir avec bienveillance et efficacité.
Elle s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue de la culture d’entreprise et de la politique de bien-être, répondant ainsi aux enjeux émergents. Elle permet également de prévenir les risques psychosociaux, d’instaurer un climat de confiance, de renforcer la cohésion des équipes et d’offrir aux collaborateurs les moyens d’agir face à la souffrance psychique.
Cette session de formation, à la fois engageante et pragmatique, place l’humain au cœur du changement. Elle soutient la mise en œuvre d’une politique durable de bien-être, contribue à la réduction de l’absentéisme et stimule l’engagement des équipes.
Introduction et objectifs
Objectifs généraux
- Analyser les situations critiques et leurs impacts psychosociaux ;
- Détecter, soutenir, orienter un individu en souffrance psychique au travail ;
- Acquérir les bases de l’approche psychosociale ;
- Oser intervenir auprès d’une personne en détresse psychologique.
Contenu
Accueil et introduction
- Faire connaissance ;
- Objectif de la journée et quiz sur les représentations de la santé mentale.
Comprendre la santé mentale au travail
- Définitions : santé mentale, troubles mentaux…
- Aspects législatifs et acteurs du Bien-Etre au travail ;
- Statistiques et enjeux en entreprise (absentéisme, burn-out, stress…)
- Facteurs de risques psychosociaux.
Les troubles les plus fréquents en milieu professionnel
- Troubles anxieux, dépression, burn-out…
- Troubles addictifs ;
- Crises suicidaires et psychotiques.
Le rôle du secouriste en santé mentale
- Ce que l’on peut faire / Ne pas faire ;
- Le cadre d’intervention : confidentialité, posture, limites… ;
- Troubles addictifs ;
- Crises suicidaires et psychotiques.
Le plan d’action PSSM et règles d’intervention
- Méthode AERER ;
- Règles OER.
Mise en situation et jeux de rôles
- Scénarios réalistes : collègue en détresse, crise de panique, comportement agressif…
- Débriefing collectif et analyse des postures.
Prendre soin de soin en tant qu’intervenant
- Gestion des émotions ;
- Préserver ses limites ;
- Outils de régulation du stress (pratique).
Synthèse et engagement
- Révision du plan d’action (Lien avec le CP et autres acteurs internes du Bien-Etre psychosocial) ;
- Engagement personnel : comment appliquer les PSSM dans son quotidien professionnel.
Modalités pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, échanges, mises en pratique, supports visuels, quiz, photolangage…
Délivrable
Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail.
Les participants recevront une attestation de participation.
Options complémentaires
Intégration dans le plan de prévention des RPS suite à la réalisation de l’Analyse de Risques Psy.
Passer au niveau supérieur avec la formation Prévention – Psychologie de Crise et cellule de crise pour faire face aux événements traumatiques et stress dépassé en entreprise.