NOUVEAU – Comment réaliser l’Analyse de Risques Psychosociaux de A à Z

Objectifs

• Porter un éclairage particulier sur la législation du Bien-Etre et les responsabilités pour les organisations et la ligne hiérarchique ;
• Sur base des connaissances, prendre conscience des risques psychosociaux au travail ;
• Déterminer les causes, les conséquences et les risques ;
• Comprendre ce qu’englobe la notion de RPS (Risques Psychosociaux) ;
• Proposer des outils et méthodes d’analyse des risques psychosociaux et acquérir les bases méthodologiques ;
• Améliorer la gestion de la politique de Bien-Etre au sein de la structure ;
• Comprendre comment réaliser une analyse des risques psychosociaux, les prérequis, le déroulement, les finalités et points d’attention.

Contenu

JOUR 1

Les risques psychosociaux

• Introduction et définitions ;
• Facteurs de risques et conséquences ;
• Rappel du cadre législatif ;
• Rôles et responsabilités des acteurs ;
• Quels enjeux pour la structure ?

L’analyse de risques

• Définitions et objectifs ;
• Rappel du cadre législatif ;
• Intervenants ;
• Informations essentielles ;
• Mise en place ;
• Outils et méthodes ;
• Recueil et interprétation des résultats.

JOUR 2

Les mesures de prévention

• Introduction, définitions et exemples ;
• Identification des ressources et sources ;
• Priorisation et organisation des mesures de prévention ;
• Plan Annuel d’Actions et Plan Global de Prévention ;
• Indicateurs pour évaluer et assurer le suivi.

La réalisation de l’analyse de risques psychosociaux

• S’entourer de différents intervenants experts en RPS ;
• Constitution d’un groupe de travail ;
• Informations et documents utiles ;
• Informer, former, communiquer (qui, quoi, comment ?) ;
• Planification, organisation de la mise en action ;
• Choix de l’outil et mise en place.

JOUR 3

L’analyse de résultats

• Interprétation des résultats ;
• Prise de recul sur les résultats ;
• Priorisation des risques ;
• Consignation des résultats.

La définition et planification des mesures de prévention

• Identification de ce qui est réalisable et acceptable ;
• Rédaction du Plan Annuel d’Actions et Plan Global de Prévention ;
• Mise en œuvre des mesures de prévention ;
• Mise en place de l’évaluation des résultats réels.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes.

Délivrable

Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail.

Méthode pédagogique

Formation théorique et exercices pratiques.