NOUVEAU – Onboarding gagnant : transformer l’arrivée d’un collaborateur en réussite!

Transformez chaque arrivée en une expérience marquante et motivante, autant pour le collaborateur que pour l’équipe !

Grâce à une approche concrète et centrée sur l’humain, vous apprendrez à créer un parcours d’onboarding fluide, chaleureux et structuré, qui renforce l’engagement dès le premier jour et installe une dynamique positive durable.

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

1. Comprendre les enjeux stratégiques d’une intégration réussie.
2. Concevoir et mettre en place un processus d’onboarding structuré et engageant.
3. Adopter les bonnes pratiques relationnelles pour favoriser l’engagement et la fidélisation.
4. Mesurer l’efficacité de l’intégration et ajuster les actions.

Contenu

Module 1 – Comprendre les enjeux de l’intégration

• Pourquoi l’onboarding est stratégique : impact sur la productivité, la fidélisation et la marque employeur.
• Les risques d’un onboarding négligé : turnover précoce, désengagement, perte de performance.
• Témoignages et cas concrets.

Méthodes pédagogiques :

• Quiz interactif
• Partage d’expériences

Module 2 – Les étapes clés d’un processus d’intégration

• Avant l’arrivée
• Jour J
• Les 3 premiers mois

Méthodes pédagogiques :

• Schéma visuel d’un processus type
• Étude de cas : analyse d’un onboarding réussi et d’un onboarding raté

Module 3 – L’aspect relationnel et humain

• Créer un climat de confiance dès le premier contact
• Identifier et répondre aux besoins individuels
• Le rôle du manager et du parrain/marraine
• Techniques de communication bienveillante et d’écoute active
• Gestion des différences culturelles et intergénérationnelles

Méthodes pédagogiques :

• Jeux de rôle
• Auto-évaluation de ses pratiques d’accueil

Module 4 – Mesurer et améliorer l’intégration

• Indicateurs de suivi : productivité, engagement, satisfaction
• Enquêtes de feedback (collaborateur et équipe)
• Ajustement continu du programme d’onboarding
• Bonnes pratiques inspirées d’entreprises innovantes

Méthodes pédagogiques :

• Atelier en sous-groupes : créer un tableau de bord d’intégration

Module 5 – Atelier pratique : Construire son plan d’onboarding

• Chaque participant conçoit son propre plan d’intégration sur 90 jours
• Mutualisation et échanges de bonnes pratiques
• Remise d’un modèle de kit d’intégration (checklists, fiche de suivi,…)

Modalités pédagogiques :

• Alternance d’apports théoriques, d’ateliers pratiques et d’échanges d’expériences
• Supports visuels et fiches pratiques remises aux participants

Supports remis :

• Modèles de documents personnalisables

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en néerlandais et en anglais (sur demande).