NOUVEAU – Attirez et engagez et fidélisez la nouvelle génération

Comprendre, c’est déjà transformer.

Cet atelier vous fait voyager au cœur des pensées humaines pour bâtir un leadership qui relie, inspire et fait grandir.

À l’issue de l’atelier

Les participants repartent avec :

• Une meilleure compréhension de la diversité des modes de pensée.

• Des outils concrets pour adapter leur posture de leadership.

• Une capacité renforcée à inspirer l’adaptabilité et la coopération dans leurs équipes.

Contenu

1. Explorer le lien entre pensée et comportement

• Comprendre comment nos modes de pensée influencent nos attitudes et nos décisions.

• Identifier les comportements que nous valorisons — souvent inconsciemment — dans nos équipes.

• Prendre conscience de l’impact de notre vision du monde sur notre manière de diriger.

2. Découvrir les niveaux de conscience (spirale dynamique)

• Comprendre les différents “niveaux de lecture du monde” et leurs logiques internes.

• Identifier les valeurs, motivations et comportements associés à chaque niveau.

• Mesurer les implications en collectif : collaboration, communication, performance.

3. Sortir de ses schémas mentaux

• Reconnaître sa propre difficulté à comprendre les autres.

• Identifier ses biais cognitifs et leurs effets sur la relation et la décision.

• Expérimenter de nouvelles façons de percevoir, penser et interagir.

4. Ouvrir son regard sur la diversité générationnelle et culturelle

• Explorer le monde à travers les yeux de collègues plus jeunes ou issus d’autres cultures.

• Développer une posture d’écoute et de curiosité active.

• Créer un climat de confiance et de dialogue ouvert.

5. Construire des relations authentiques et évolutives

• Engager un dialogue véritable avec ses collaborateurs pour comprendre leurs besoins.

• Adopter des comportements alignés avec la culture et les valeurs de ses interlocuteurs.

• Encourager l’évolution et l’ouverture chez ses collaborateurs à leur tour.