NOUVEAU – Réintégration et rupture pour force majeure médicale : de la réglementation à la pratique!

Cette formation combine à la fois une approche théorique, avec un focus sur les nouvelles règles issues de la règlementation relative au trajet de réintégration et à la procédure de rupture pour force majeure médicale, ainsi qu’une approche pratique de prévention et de facilitation au retour au travail par des techniques et postures innovantes.

Elle est conçue en deux volets complémentaires :

• Une matinée théorique, animée par un juriste de Group S, axée sur les règles légales récentes concernant la réintégration et la rupture pour inaptitude médicale.

• Une après-midi pratique, animée par une conseillère en prévention et coach professionnelle, consacrée à des outils concrets et des mises en situation favorisant un retour au travail réussi.

Objectifs 

Lorsqu’un (e) travailleur (euse) est en incapacité de travail de longue durée, il est essentiel pour l’employeur de maîtriser ses droits et obligations :

• soit pour organiser un retour au travail adapté dans les meilleures conditions,

• soit pour envisager, le cas échéant, une rupture du contrat pour force majeure médicale.

Au-delà des aspects légaux, cette formation intègre également une approche humaine et préventive pour faciliter un retour au travail respectueux et durable.

Contenu

1. Cadre juridique (matinée)

• Cartographie des différentes formes d’incapacité de travail ➤ Quelles situations relèvent d’un trajet de réintégration ou d’une procédure pour inaptitude définitive ?
• Analyse détaillée :

du trajet de réintégration,

de la reprise partielle volontaire

de la procédure d’inaptitude définitive et des conditions pour aboutir à une rupture du contrat de travail pour cause de force majeure médicale.

•  Conditions juridiques, obligations de l’employeur, rôles des acteurs concernés.

2. Pratique et accompagnement humain (après-midi)

•    Rôle du bien-être au travail et des différents acteurs face à l’absentéisme.
•    Préparer et accompagner efficacement le retour : avant, pendant, après.
•    Conduite d’un entretien de reprise réussi, étape par étape.
•    Développement des compétences communicationnelles essentielles.
•    Intérêt de nouvelles approches en réalité virtuelle.

Méthodologie

Alternance entre apport théorique le matin (juriste spécialisé) et exercices pratiques / études de cas l’après-midi (coach en prévention).

Vos formateurs

Valentin  – Legal Advisor (Consultancy) Sr. 

Diplômé en 2015 d’un Master en droit économique et social à l’ULB, Valentin occupe la fonction de Legal Advisor chez GROUP S depuis 2016. Spécialisé en droit social, que ce soit en droit individuel ou en droit collectif, il dispose de plusieurs années d’expérience en tant que formateur juridique.

Valerie 

Spécialiste en transformation managériale, santé mentale et bien-être au travail, Valérie accompagne leaders et équipes vers la performance durable, conciliant IA et reconnexion humaine, grâce à une approche holistique et des expertises transversales en management.