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NOUVEAU – Prévenir les risques psychosociaux en entreprise (gestion su stress, Burn out, Dépréssion, Anxiété)

Objectifs

  • Se repérer dans le cadre juridique des risques psychosociaux
  • Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque
  • Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d’alerte
  • Agir rapidement face aux situations déclarées
  • Structures existantes pour conseiller

Contenu

Dispositions légales du code du bien-être au travail

La contribution d’une politique de prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise

En quoi consistent les risques psychosociaux ?

  • Sources de risques
  • Conséquences sur les travailleurs
  • Conséquences sur l’entreprise

La prévention des risques psychosociaux

  • Comment procéder ?
  • Qui impliquer ?
  • Les différentes étapes
    *Explorer : indicateurs
    * Analyser les risques
    * Intégration dans le plan global et le plan annuel d’action
    * Mise en œuvre

Agir rapidement face aux situations déclarées

  • Le rôle de la personne de confiance
  • Le rôle du conseiller en prévention psychosocial

Nombre maximum de participants

12 personnes

Méthode pédagogique

Notre méthode d’apprentissage se veut être la plus participative possible et la plus adaptée à la réalité du terrain professionnel. C’est la raison pour laquelle, afin de créer une adhésion et une bonne participation du groupe, le contenu de la formation sera donné de manière à se concentrer sur les caractéristiques des groupes, des participants et sur leurs besoins spécifiques. Il sera fait appel à de nombreux outils pédagogiques. Les exercices et les techniques pédagogiques utilisées seront adaptés au savoir et à l’expérience des participants ; les travaux seront le plus souvent réalisés en petits groupes ; tous ces travaux reflétant les situations rencontrées sur le terrain par nos consultants-formateurs. Enfin, le formateur veillera à ce que la formation reste flexible et évolutive et permette dans ce sens des adaptations tant au niveau du contenu que des activités proposées tout au long de la formation.

Méthodes pédagogiques

  • Ateliers en sous-groupe
  • Cas fil rouge qui sert tout au long de la formation
  • Mise en situations pratiques (photos, témoignages issus de la réalité, jeux, jeux de rôle, exercices pratiques, études de cas)
  • Apport théorique limité au minimum
  • Inter-activités et échanges entre participants et formateur

Nous utiliserons en effet des supports et des outils tels que :

  • Des vidéos ou photos issues du terrain
  • Des témoignages issus de la réalité
  • Des jeux en groupes
  • Des exercices en groupes
  • Des exercices individuels
  • Des recherches sur internet
  • Des jeux de rôle

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).