NOUVEAU – Les fondamentaux de la sûreté pour le conseiller en prévention

Introduction

Le conseiller en prévention joue un rôle central dans l’identification et la prévention des risques au sein de l’entreprise. Si les risques liés à la sécurité et au bien-être au travail sont largement abordés dans sa formation, les enjeux de sûreté liés aux actes intentionnels le sont généralement beaucoup moins.

Intrusion, agression, menace, acte de malveillance ou situation exceptionnelle : comment identifier ces risques et les intégrer dans une démarche globale de prévention ?

Cette formation vous permet d’acquérir les fondamentaux de la sûreté et de mieux comprendre ses différences avec la sécurité. Vous découvrirez comment analyser les menaces propres à votre environnement professionnel et proposer des mesures de prévention adaptées.

L’objectif est également de mieux situer le rôle du conseiller en prévention et de lui donner les clés pour intégrer progressivement les enjeux de sûreté dans sa pratique professionnelle.

Objectifs

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Distinguer les notions de sécurité et de sûreté.
• Identifier les principales menaces liées à des actes intentionnels.
• Repérer les vulnérabilités au sein de votre organisation.
• Intégrer les enjeux de sûreté dans votre analyse de risques.
• Formuler des recommandations adaptées à votre environnement professionnel.
• Identifier les mesures de prévention organisationnelles, humaines et matérielles.
• Intégrer la sûreté dans votre démarche globale de prévention.

Contenu

• Introduction à la sûreté en entreprise.
• Sécurité et sûreté : quelles différences ?
• Le rôle du conseiller en prévention face aux enjeux de sûreté.
• Les principales menaces et situations à prendre en compte.
• Identification des vulnérabilités de son organisation.
• Analyse et évaluation des risques liés à la sûreté.
• Les différents types de mesures : humaines, organisationnelles et matérielles.
• Formulation de recommandations adaptées.
• Intégration de la sûreté dans les plans et actions de prévention.
• Sensibilisation et information des travailleurs.
• Liens avec le Plan Interne d’Urgence (PIU).

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, exemples concrets et exercices pratiques.

Le formateur s’appuie sur les réalités professionnelles des participants afin de faciliter la compréhension des enjeux et leur transposition dans leur fonction de conseiller en prévention.

Moyens d’évaluation

En fin de formation, une synthèse des principaux points abordés permet aux participants de :

• revenir sur les méthodes et recommandations essentielles ;
• consolider les connaissances acquises au cours de la journée ;
• identifier les éléments clés à retenir pour leur pratique professionnelle.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Cette formation entre en compte dans le cadre de l’obligation de recyclage annuel prévu dans le Livre II, Titre 4 du Code du Bien-être au travail relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes pour la prévention et protection au travail.