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NOUVEAU – Construire son plan de formation : tout un programme !

Comme responsable de la formation, il est  important de mettre en place un plan de formation pour répondre à la norme légale mais il est également crucial de mettre en place une gestion de la formation alignée à la stratégie de votre entreprise.

Une bonne gestion de la formation sur du long terme permet généralement aux entreprises d’anticiper les évolutions des pratiques et des métiers. C’est pour cela que cette formation a été créée dans le but de vous faire prendre connaissance de la norme légale en matière de formation, mais aussi  de vous aider à prendre de la hauteur par rapport à cette fonction et de repartir avec des outils pratiques. 

Cette formation est animée par un expert métier,  pour qu’en sortant de celle-ci vous vous sentez plus légitime dans votre rôle.

Objectif

  • Intégrer la formation dans la stratégie de l’organisation
  • Assimiler la base légale du job deal
  • Construire un plan de formation annuel
  • Etablir un cahier des charges de la formation
  • Identifier les acteurs clés
  • Choisir son prestataire externe

Contenu :

  • La place de la politique formation dans l’institution
    • Les enjeux de la formation
    • La position de la formation dans la stratégie RH
  • Deal pour l’emploi
    • Explication des droits et devoirs de l’employeur
  • Construire son plan de formation, oui .. Mais comment ?
    • Mes sources d’informations
    • Un plan annuel
    • Les acteurs impliqués
  • Choisir son/ses fournisseurs
    • Les critères de sélections
  • Le cahier des charges de la formation
    • De la demande à la commande
    • QQOQCCP : l’outil de control

Délivrable

Les participants recevront une attestation de participation.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

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