NOUVEAU – Management intergénérationnel
Dans un contexte professionnel où plusieurs générations cohabitent au sein des équipes, les managers sont confrontés à de nouveaux défis : différences de valeurs, de modes de communication, de rapport au travail ou encore d’attentes en matière de management. Générations X, Y, Z et désormais Alpha apportent chacune des compétences, des expériences et des visions complémentaires, mais aussi des sources potentielles d’incompréhension.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- comprendre les attentes et modes de fonctionnement des générations présentes dans leur équipe,
- adapter leur posture managériale et leur communication,
- renforcer la cohésion et la coopération intergénérationnelle,
- transformer la diversité générationnelle en levier de performance.
Contenu
- Comprendre les générations
Identifier les caractéristiques, valeurs et attentes des quatre générations à manager : X, Y, Z et Alpha.
- Les leviers du management intergénérationnel
Adapter son management en fonction des motivations spécifiques de chaque génération.
Outil : identification des leviers de motivation intergénérationnels.
- Adapter sa communication
Ajuster son style de communication pour mieux interagir avec chaque génération et éviter les incompréhensions.
- Management d’équipe intergénérationnelle
Créer une dynamique d’équipe cohésive et engageante, où chaque génération s’enrichit des compétences, expériences et points de vue des autres.
Délivrable
Les participants recevront une attestation de participation.
Formule
Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.
Remarques
Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).